Portfólio de Carreira · Executiva de Recursos Humanos
Especialidades
01 · Sobre
Sou executiva de Recursos Humanos com mais de 10 anos de atuação em ambientes corporativos complexos, construída dentro de uma das maiores multinacionais do mundo, com responsabilidade regional para a América do Sul.
Ao longo dessa trajetória na BAT, estive dentro das conversas onde carreiras avançam, ganham visibilidade, estagnam ou mudam de direção. Participei diretamente de discussões sobre performance, potencial, sucessão, liderança, cultura e desenvolvimento organizacional. Essa vivência construiu uma leitura muito prática sobre como crescimento profissional acontece de fato dentro das organizações.
Porque carreira não envolve apenas competência. Envolve contexto, percepção e posicionamento. E a forma como o sistema lê influência, prontidão e valor.
"Muitos profissionais altamente competentes não enfrentam um problema de capacidade técnica. O desafio está na dificuldade de sustentar visibilidade estratégica, construir reconhecimento proporcional à entrega e navegar dinâmicas organizacionais cada vez mais complexas."
Hoje amplio essa lente através da pesquisa acadêmica. No mestrado na FGV, investigo como a aprendizagem ao longo da vida adulta influencia decisões de carreira e desenvolvimento em contextos de transformação constante. Esse cruzamento entre prática organizacional, desenvolvimento profissional e pesquisa orienta minha forma de atuar.
Além do corporativo
Mentora no eMentor.br com mais de 100 profissionais acompanhados em posicionamento estratégico e progressão de carreira
Autora da newsletter Sem Rodeios com reflexões sobre carreira, liderança e as dinâmicas invisíveis que moldam reconhecimento e influência
Pesquisadora na UFRJ entre 2015 e 2017 sobre mercado de trabalho, gênero e raça
Formação
Mestrado Profissional em Gestão Empresarial na FGV com pesquisa sobre aprendizagem ao longo da vida. Conclusão prevista em 2027.
Pós-graduação em Gestão Estratégica de RH na FIA Business School
Ciências Econômicas na UFRJ
Inglês fluente e espanhol avançado
02 · Experiência
Mais de 10 anos dentro da BAT, do estágio ao cargo executivo regional. Uma carreira construída com intencionalidade dentro de um dos ambientes corporativos mais exigentes do mundo.
Mentora de Carreira e Liderança
eMentor.br · 2025 até hoje
Mais de 100 profissionais acompanhados em posicionamento estratégico, desbloqueio de promoções e progressão de carreira. Foco em profissionais de alto desempenho cuja evolução estava travada por invisibilidade estratégica e não por falta de competência técnica.
Mestranda em Gestão Empresarial
Fundação Getulio Vargas · FGV · 2025 até 2027
Pesquisa sobre aprendizagem ao longo da vida adulta e seu impacto em decisões de carreira e desenvolvimento profissional em contextos de transformação constante.
Gerente de Cultura Organizacional, Engajamento e Inclusão
British American Tobacco · Rio de Janeiro
Atuação executiva na agenda de Cultura Organizacional, conectando engajamento, inclusão e comportamento organizacional à estratégia de negócio. Gestão da pesquisa Your Voice com 88% de participação. Estruturação dos Grupos de Cultura em três frentes: Educação, Suporte e Crescimento.
Talent, OE & Inclusion Manager · América do Sul
British American Tobacco · Rio de Janeiro
Responsável pela gestão de talentos para Brasil, Argentina, Chile, Peru e Paraguai, totalizando 6 mil colaboradores. Liderança dos processos de performance, desenvolvimento de liderança, engajamento, retenção e marca empregadora. Certificação Top Employer. Líder da agenda de Diversidade e Inclusão para a América do Sul.
HR Business Partner · Logística, NPI, Suprimentos e EHS
British American Tobacco · São Paulo
Parceira estratégica de RH com atuação remota influenciando lideranças no Brasil, Chile e Argentina. Soluções nos pilares de atração, desenvolvimento de liderança, engajamento, retenção, clima e desenho organizacional.
HR Business Partner Coordinator · Operações
British American Tobacco · Mafra, SC
Liderança da equipe de RH da unidade de processamento. Implementação de soluções em atração, desenvolvimento, engajamento e retenção. Facilitadora da estratégia de diversidade para a área.
Analista de Talent Acquisition e Talent/OE
British American Tobacco · Rio de Janeiro
Gestão dos programas de estágio e trainee. Criação do painel de indicadores de diversidade. Participação ativa nos processos de performance e potencial.
Estagiária de RH em Remuneração e Reconhecimento
British American Tobacco · Rio de Janeiro
Ponto focal regional para mais de 8 mercados. Consolidação e análise de informações de Remuneração, Desempenho e Reconhecimento.
03 · Diferencial
Trago a leitura de quem esteve dentro das conversas que definem carreiras e organizações, com a capacidade de transformar essa leitura em estratégia, programa e resultado concreto.
Mais de 10 anos em uma grande multinacional me deram uma perspectiva que vai além da especialidade técnica: entender como as organizações realmente funcionam. Sei como cultura se sustenta ou se desintegra. Sei como talentos ganham ou perdem visibilidade. Sei como diversidade e inclusão evoluem de intenção para prática.
E sei traduzir tudo isso em ação, com rigor metodológico, sensibilidade humana e conexão direta com os objetivos do negócio.
04 · Especialidades
Seis frentes estratégicas. Profundidade real. Entrega comprovada em escala regional.
Talent Management
Desenvolvimento de lideranças, gestão de performance, planejamento de sucessão, gestão de carreira e retenção de talentos críticos. Processos certificados como Top Employer.
Cultura Organizacional
Diagnóstico, design e ativação de cultura. Criação de Grupos de Cultura, rituais e programas de pertencimento. Tradução de cultura declarada em cultura vivida.
Engajamento de Pessoas
Gestão de pesquisa de engajamento com 88% de participação regional. Análise de dados, planos de ação e acompanhamento de indicadores de confiança e segurança psicológica.
Diversidade e Inclusão
Estratégia regional para 5 países da América do Sul com diagnóstico, metas, programas para grupos sub-representados e agenda sustentável integrada ao negócio.
Organizational Effectiveness
Diagnóstico de saúde organizacional, desenho de estruturas, redesenho de papéis e acompanhamento de processos de transformação. Integração entre eficiência estrutural e experiência das pessoas.
HR Business Partnering
Parceria estratégica com lideranças em logística, operações, suprimentos e EHS. Diagnóstico organizacional, influência sem autoridade formal e gestão de mudança em contextos multiculturais.
05 · Resultados
Resultados que provam que estratégia de pessoas, quando bem executada, move o negócio.
Engajamento · Your Voice · BAT América do Sul
Como transformamos escuta em ação e atingimos 88% de participação regional
Liderança da pesquisa de engajamento Your Voice com uma das maiores taxas de participação da região. Comunicação estratificada por país, capacitação de lideranças e planos de ação por unidade com foco em confiança, orgulho e colaboração.
Cultura Organizacional · Grupos de Cultura · BAT
Como estruturamos uma cultura viva que vai além dos valores no cartaz
Estruturação e expansão dos Grupos de Cultura com integração de mentoria interna, treinamentos e desenvolvimento. Rituais de escuta ativa e reconhecimento que tornaram a cultura parte do dia a dia.
Diversidade e Inclusão · Estratégia Regional · BAT América do Sul
Como construímos uma agenda de D&I que saiu do papel em 5 países
Desenvolvimento da estratégia regional do diagnóstico à definição de metas, criação de programas para grupos sub-representados, capacitação de líderes e construção de indicadores em contextos culturais distintos.
Talent Management · Top Employer · BAT América do Sul
Como entregamos um ciclo de talentos regional reconhecido como referência de mercado
Liderança dos processos de performance, desenvolvimento, sucessão e marca empregadora para a América do Sul, com certificação Top Employer. Programas customizados por país e nível de liderança.
06 · As a Service
Para quem precisa de especialização sem contratar em regime permanente
A expertise de uma executiva de Talent Management aplicada ao seu contexto
Ideal para organizações que precisam estruturar ou evoluir a agenda de Talent Management com profundidade técnica, agilidade e sem os custos de uma contratação permanente.
Problemas que este serviço resolve
O que posso entregar
Diagnóstico de Talent Management com mapeamento do estado atual, lacunas críticas e recomendações priorizadas
Ciclo de gestão de performance com estruturação da metodologia, treinamento de líderes e acompanhamento da implementação
Programas de desenvolvimento de liderança com design, facilitação e acompanhamento de resultados
Planejamento de sucessão com metodologia, calibração de talentos e planos de ação individuais
Estratégia de retenção com análise de turnover, diagnóstico de risco e planos de retenção de talentos críticos
Trilhas e gestão de carreira com framework, conversas de desenvolvimento e critérios claros de progressão
Indicado para
07 · As a Service
Cultura não é cartaz. É prática.
Transforme cultura declarada em cultura vivida
Já estruturei Grupos de Cultura, conduzi pesquisas de engajamento com 88% de participação e desenhei rituais que passaram a fazer parte do DNA de uma organização com 6 mil pessoas.
Problemas que este serviço resolve
O que posso entregar
Diagnóstico de Cultura Organizacional com entrevistas, dados e análise do gap entre cultura declarada e vivida
Gestão de pesquisa de engajamento da concepção à análise, planos de ação e acompanhamento de indicadores
Estruturação de Grupos de Cultura e comitês com governança, propósito, frentes de atuação e ativação
Programas de pertencimento e escuta ativa com iniciativas que criam conexão real e segurança psicológica
Design de rituais culturais com práticas recorrentes que reforçam valores no cotidiano organizacional
Cultura em contextos de transformação com integração cultural em processos de reestruturação ou mudança de modelo
Indicado para
08 · As a Service
Diversidade e Inclusão que vai além do relatório anual
Uma agenda de Inclusão que gera impacto real e não só intenção
Liderei a estratégia regional de Diversidade e Inclusão da BAT para a América do Sul: 5 países, contextos culturais distintos, realidades regulatórias diferentes.
Problemas que este serviço resolve
O que posso entregar
Diagnóstico de maturidade em D&I com mapeamento de lacunas críticas e ponto de partida estratégico
Estratégia e plano de ação de D&I com visão, metas e indicadores de evolução
Programas para grupos sub-representados com desenvolvimento, mentoria, visibilidade e aceleração de carreira
Capacitação de lideranças em viés inconsciente, linguagem inclusiva e práticas equitativas de gestão
Revisão de processos com lente de equidade em recrutamento, promoção, avaliação de performance e retenção
Estruturação de grupos de afinidade com governança, propósito e integração com a estratégia de negócio
Indicado para
09 · Mentoria
Acompanho profissionais de alto desempenho que entregam consistentemente acima da média, mas encontram barreiras ligadas a posicionamento, visibilidade e leitura do jogo organizacional.
"A maioria dos profissionais que me procura não tem um problema de competência. Tem um problema de como é lido pelo sistema. E isso tem solução, quando você aprende a construir narrativa, posicionamento e visibilidade de forma estratégica e autêntica."
Meu método
Como o processo funciona na prática
Leitura do jogo organizacional
Analiso a trajetória, o contexto organizacional e o que o sistema está lendo sobre você. Identifico onde está o gap real entre entrega e reconhecimento e o que está bloqueando a progressão.
Construção de narrativa e posicionamento estratégico
Trabalho a construção de uma narrativa profissional que comunique valor com clareza, alinhada aos critérios reais de promoção e reconhecimento dentro da sua organização.
Plano de ação executável
Defino com você um plano concreto em ciclos de 90 dias, coerente com sua identidade e com o momento da sua carreira. Sem prescrições genéricas, sem autopromoção artificial.
Preparação para momentos decisivos
Preparo você para as conversas que definem carreiras: promoções, avaliações, entrevistas executivas e conversas críticas com liderança sênior.
Para quem é
Profissionais travados na progressão
Que recebem feedbacks como "falta visibilidade" ou "ainda não está pronto" e precisam transformar isso em ação concreta.
Líderes em transição
Que buscam clareza sobre o próximo passo, desenvolvimento de competências executivas ou reposicionamento de carreira.
Profissionais de RH
Que querem avançar para posições de liderança, ampliar influência ou transitar do operacional para o estratégico.
Executivos em recolocação
Que precisam construir narrativa profissional estratégica e ampliar visibilidade no mercado.
Programa de Mentoria Corporativa
Além da mentoria individual, estruturo programas de mentoria personalizados para empresas que querem desenvolver talentos de forma sistemática, reduzir a perda de profissionais críticos e criar uma cultura interna de desenvolvimento. O programa é desenhado sob medida para a realidade e o momento da organização, o nível dos profissionais envolvidos e os objetivos estratégicos de pessoas do negócio.
O que o programa endereça
Preparação de talentos para promoções e posições de maior responsabilidade com critérios claros e acompanhamento estruturado
Redução do turnover de talentos críticos por meio de desenvolvimento real e reconhecimento proporcional à entrega
Criação de cultura interna de mentoria sustentável com governança, metodologia e acompanhamento de resultados
10 · Formas de atuação
Três formatos de colaboração, cada um pensado para um contexto e uma necessidade específica.
Posição executiva
Regime CLT em empresas que buscam liderança estratégica de Talent, Cultura ou D&I com escopo regional para a América do Sul.
Projetos as a Service
Entregas em Talent Management, Cultura, Engajamento ou D&I com escopo, prazo e resultado definidos. Pontual ou continuado.
Mentoria
Acompanhamento individual via eMentor.br ou programa corporativo personalizado. Processos de 3, 6 ou 12 meses.
Pronta para conversar sobre como
posso contribuir com o seu desafio.